Cty Xd Tradeco Tuyển Dụng 2024 Linkedin

Please selected... Chủ Đầu Tư Khác Nhà Thầu PM/ CM Thiết Kế/ Kỹ Sư

Tham gia nhóm (group) chuyên ngành

Các group trên mạng xã hội LinkedIn đa phần đều tập trung các chuyên gia trong các lĩnh vực ngành nghề khác nhau. Tại đây không chỉ ứng viên mà cả nhà tuyển dụng đều sẽ tìm thấy nhiều thông tin bổ ích phục vụ nhu cầu nhân lực của mình.

Và cũng vì chất lượng hoạt động của group nên việc tham gia group LinkedIn không nhanh như bên Facebook, tất cả đều phải có sự xem xét và cân nhắc của ban quản trị group. Do vậy, trước khi gia nhập bất kỳ group nào trên LinkedIn, nhà tuyển dụng cần chỉnh chu trang tài khoản doanh nghiệp của mình, vì đây chính là cơ sở quan trọng để đánh giá nhà tuyển dụng.

Sau khi đã được phê duyệt và trở thành thành viên của group, nhà tuyển dụng sẽ đăng tin tuyển dụng lên hệ thống group. Từ đây, các thành viên thuộc nhóm chuyên ngành tương thích vị trí đang tuyển dụng sẽ đọc được và tham gia ứng tuyển. >>> Có thể bạn quan tâm: Hướng dẫn cách sử dụng LinkedIn hiệu quả từ A đến Z

III. Nơi đăng tin tuyển dụng miễn phí trên LinkedIn

Nhà tuyển dụng có thể đăng tin tuyển dụng miễn phí ở hai nơi trên LinkedIn :

II. Ưu điểm khi lựa chọn LinkedIn

Mở rộng mạng lưới tìm kiếm ứng viên khắp cả nước và xuyên quốc gia.

Cho phép nhà tuyển dụng tham gia các nhóm (group) chuyên ngành – nơi hội tụ ứng viên theo các ngành nghề khác nhau.

Kiểm tra, đánh giá sơ bộ ứng viên thông qua CV trực tuyến của họ, đồng thời tham khảo những bình luận, đề xuất đến từ đồng nghiệp, bạn bè của họ.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua những đánh giá, phản hồi từ những nhân viên đang làm việc, giúp ứng viên có cái nhìn thiện cảm với nhà tuyển dụng.

Liên kết nhanh đến các tài khoản trên TripIt, PowerPoint, Amazon, Twitter hoặc blog cá nhân thông qua những nút tùy chọn trên giao diện LinkedIn.

Trang tài khoản doanh nghiệp

Cũng tương tự như Facebook, trang tài khoản doanh nghiệp trên LinkedIn được thiết lập miễn phí, cho phép nhà tuyển dụng cập nhật thông tin doanh nghiệp cũng như những vị trí đang cần bổ sung nhân sự.

Số lượng thành viên theo dõi trang LinkedIn của doanh nghiệp càng lớn thì hiệu quả tìm kiếm ứng viên càng được nâng cao. Chỉ cần người phụ trách đăng tải một thông tin tuyển dụng, ngay lập tức, hệ thống mạng xã hội Linked sẽ hiện lên Newfeed của những thành viên theo dõi trang.

Ngoài việc trực tiếp ứng tuyển, các thành viên còn có thể chia sẻ thông tin tuyển dụng đến những người bạn, đồng nghiệp,người thân… giúp nhà tuyển dụng nâng cao hiệu suất lan tỏa thông tin.

IV. Hướng dẫn đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn

Dưới đây là hướng dẫn đăng tin tuyển dụng lên trang tài khoản doanh nghiệp trên LinkedIn

Nhấp vào biểu tượng (Jobs) ở đầu trang LinkedIn.

Nhập nội dung thông tin mô tả và yêu cầu tuyển dụng:

Nhấp chọn “tiếp tục” (Continue)

Chọn những tùy chọn theo từng nội dung

Bạn muốn nhận thông báo ứng viên đăng ký như thế nào ? (ví dụ : email)

Xem lại các câu hỏi sàng lọc ? (nên chọn thêm ít nhất 3 câu hỏi để dễ đánh giá, sàng lọc ứng viên)

Nhấp vào “Đăng việc miễn phí” (Promote job)

Phương thức thanh toán chi phí mặc định sẽ xuất hiện -> Nếu không phải “miễn phí” thì bạn phải điều chỉnh lại.

Xem lại nội dung chi tiết trước khi đăng tin.

Nhấp vào “Đăng công việc “ (Post Job)

Nhấp vào “Tiếp tục miễn phí” để đăng công việc

Trên đây là toàn bộ nội dung đăng tin tuyển dụng miễn phí trên LinkedIn mà HRchannels muốn gửi đến các nhà tuyển dụng. Mạng xã hội này đặc biệt phù hợp với những nhu cầu tuyển dụng cấp trung và cấp cao. Dù là đăng tin miễn phí nhưng hiệu quả không hề kém cạnh các trang thu phí, đó chính là lý do mà số lượng nhà tuyển dụng LinkedIn đang ngày một tăng lên.

Xem thêm: Là một phần của TalentBold - nền tảng hợp nhất trong quảng bá, thu hút và quản lý nhân tài, Talent-Hunting là chương trình Tiến Cử Nhân Tài được xây dựng nhằm mục đích nâng cao chất lượng tìm kiếm ứng viên cho các doanh nghiệp / nhà tuyển dụng khắp trong và ngoài nước.

------------------------------------ Chi tiết liên hệ: Talentbold - We bold your talents Hotline: 077 259 1080 Mail: [email protected] Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng

Có phải bạn đang tìm cách để bài đăng tuyển dụng trên Linkedin tiếp cận tới nhiều ứng viên hơn? Nếu vậy thì hãy cùng RBox khám phá một số điểm cần lưu ý của thuật toán Linkedin để giúp bạn tối ưu hiệu quả bài đăng trên Linkedin nhé!

Linkedin hiện đang dần trở thành kênh tuyển dụng phổ biến tại Việt Nam, do đó việc thu hút tương tác cho bài đăng tuyển dụng Linkedin cũng rất được các nhà tuyển dụng chú trọng.

Do đó, nếu có một sự hiểu biết nhất định về cách mà thuật toán Linkedin phân phối bài đăng sẽ giúp bạn tối ưu được lượng tương tác và tiếp cận cho bài tuyển dụng của mình. Dưới đây là 5 tips đăng bài tuyển dụng Linkedin hiệu quả mà bạn có thể tham khảo:

Liệu bạn có để ý rằng khi đăng một bài viết trên Linkedin, nếu bài đăng của bạn nhanh chóng nhận được sự tương tác của những người dùng khác thì thường sẽ có lượt tiếp cận cao hơn những bài đăng còn lại? Thật vậy, đó là cách mà thuật toán phân phối bài đăng Linkedin hoạt động: khi một bài đăng nhận được nhiều tương tác, thuật toán Linkedin sẽ đánh giá bài đăng đó có nội dung hấp dẫn và bắt đầu phân phối đến nhiều người hơn.

Cụ thể, sau 8 tiếng đăng bài, bài đăng của bạn sẽ được phân phối và hiển thị càng nhiều nếu như nó nhận được nhiều tương tác trong 90 phút đầu tiên. Tương tự, sự tương tác bài viết đó cho nhiều ngày tiếp theo lại phụ thuộc vào 8 tiếng đầu tiên sau khi đăng bài.

Vậy nên, lời khuyên ở đây dành cho bạn là sau khi đăng bài tuyển dụng Linkedin, hãy chia sẻ link bài viết cho bạn bè, đồng nghiệp để họ vào comment tương tác với bài viết. Tuyệt đối tránh việc tạo tương tác bằng cách tự comment vào bài đăng của mình đầu tiên, vì nếu làm vậy Linkedin sẽ phạt bạn là spam hoặc đang cố tình "qua mặt " thuật toán của họ, dẫn đến việc bài đăng của bạn bị "bóp" tương tác.

Ngoài ra, bên cạnh việc tạo tương tác cho bài đăng, việc bạn tương tác với bài đăng của người dùng khác cũng sẽ giúp tăng lượng tiếp cận trên bài đăng của bạn lên 20%. Do đó, khi đăng bài xong, hãy tương tác với ít nhất 3 bài viết của người khác, đó có thể là các bài đăng tuyển dụng khác có cùng chung hashtag, cùng chung đối tượng ứng viên. Đồng thời bạn cũng nên tích cực trả lời các comment của người khác trong bài viết của mình, bới điều này sẽ giúp bài của bạn tăng tương tác lên 20%.

Tương tự như các nền tảng MXH khác, việc bạn đăng bài trên Linkedin vào những “khung giờ vàng” sẽ giúp lượng tương tác tăng lên đáng kể.

Dưới đây là khung thời gian đăng bài Linkedin hiệu quả mà bạn có thể tham khảo:

Định dạng bài đăng trên Linkedin cũng có ảnh hưởng không nhỏ đến lượt tiếp cận trên nền tảng này.

Do đó, để bài đăng tuyển dụng tiếp cận được đến nhiều ứng viên nhất có thể, bạn nên chú ý chọn các định dạng bài đăng sao cho phù hợp. Bên dưới là gợi ý một số dạng bài nên và không nên dùng cho bài đăng tuyển dụng:

* Các định dạng bài đăng Linkedin có nhiều tương tác:

* Các định dạng bài đăng cần hạn chế:

Mặc dù không có giới hạn về số lượng hashtag nhưng Linkedin khuyến nghị một bài đăng chỉ nên sử dụng 3 hashtag, không nên nhiều hơn, cũng không nên ít hơn.

Bên cạnh đó, theo kết quả của một số nghiên cứu cho thấy, các bài đăng tuyển dụng chỉ sử dụng 3 hashtag mang lại lượt tiếp cận tối ưu nhất (100% Reach rate).

Nghe hơi lạ nhưng đây lại là dạng bài tuyển dụng có nhiều tương tác nhất.

Lượng tương tác của dạng bài đăng này nhiều hơn đến 200% so với các bài đăng không có ảnh selfie, lý do là vì hình ảnh cá nhân sẽ khiến Linkedin tăng độ Authentic của bạn cũng như tăng sự thân thiện với ứng viên, từ đó phân phối bài đăng của bạn đến nhiều người hơn.